过了退休年龄在上班中突发疾病死亡，是否算工亡需分情况讨论，具体如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定及司法实践，这种情况下通常不认定为工亡。因为此时劳动者与用人单位之间的关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。工亡的认定通常基于劳动关系的存在，因此，在劳务关系下，突发疾病死亡一般不享受工亡待遇。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金，但已过退休年龄仍继续工作：

   • 这种情况下，有可能被认定为工亡，但具体还需看是否满足视同工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“职工”并未明确排除已过退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。
   • 关键点：
     • 工作时间和工作岗位：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
     • 48小时之内经抢救无效死亡：如果突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，则更有可能被认定为工亡。
   • 实践中的考量：在实际操作中，还需要考虑劳动者与用人单位之间的实际关系、是否签订了劳动合同、是否缴纳了工伤保险等因素。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么即使被认定为工亡，相关待遇也可能由用人单位承担。

法律建议：

• 对于家属：如果家中亲人过了退休年龄在上班中突发疾病死亡，建议尽快收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于用人单位：如果单位中有过了退休年龄但仍继续工作的员工，建议明确双方的关系性质，并考虑是否为其缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工亡，家属有权享受工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果不被认定为工亡，家属可能无法享受上述待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿。

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