结论：工作岗位突发疾病入院，后带回家中去世，是否能认定工伤需分情况讨论，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。

分析：

1. 满足视同工伤条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若您的情况中，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然被带回家中，但如果在48小时之内死亡，且这一死亡结果与突发疾病有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这里的关键是“48小时之内经抢救无效死亡”，即使抢救行为发生在医院之外（如家中），只要死亡结果在48小时内发生，且与突发疾病直接相关，就可能满足视同工伤的条件。
   • 典型案例：在(2024)苏02行终230号案例中，王某某在工作岗位发病后未第一时间就医，但根据发病时的情况，其已经不具备自主就医的条件，后王某某在短时间内在其老乡帮助下送医抢救直至抢救无效死亡，该过程具有连续性，基本可以认定其系在工作岗位突发疾病而导致死亡，故王某某的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。

2. 不满足视同工伤条件的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但被带回家中后，死亡时间超过了48小时，或者死亡原因并非直接由突发疾病导致，那么就不满足视同工伤的条件。
   • 此外，如果员工在突发疾病后，并未立即进行抢救，而是选择回家休息，且之后死亡，这种情况也通常不被认定为工伤。因为认定工伤通常要求伤害与工作有直接关联，且需要满足一定的时间限制和抢救行为。
   • 律师见解：有观点认为，对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件扩大解释。对于因病死亡视为工伤，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件同时考虑。若不满足这些条件，一般不能认定为工伤。

建议与后果：

• 及时留存证据：为避免分歧，建议及时留存发病、就医、死亡等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 申请工伤认定：如果认为符合视同工伤的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 法律途径维权：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

综上所述，工作岗位突发疾病入院后带回家中去世是否能认定工伤，需根据具体情况和是否满足视同工伤的条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。