单位工作时间发病并在医院死亡，在一定条件下可以认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度进行详细分析：
属于工伤的情形
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指的是与工作没有直接因果关系的疾病，如心脏病、脑溢血等，且并不限定具体疾病种类。
- “工作时间”包括法律规定的或者单位要求职工工作的时间，以及加班加点时间。
- “工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
职业病导致死亡：
- 如果职工因工作原因患上职业病（如尘肺、职业中毒等），并且这种疾病最终导致了职工的死亡，那么这种情况下也是可以认定为工伤的。职业病的认定通常需要经过专业的医学鉴定和相关的法律程序。
不属于工伤的情形
超过48小时死亡：
- 如果职工在工作时发病，但经过抢救后超过48小时才死亡的，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制。
非工作时间和岗位：
- 如果疾病发生在工作时间和工作岗位之外的其他时间或地点，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。例如，职工在下班后或休假期间发病并死亡，就不能被认定为工伤。
与工作无关的疾病：
- 即便在工作时发病并死亡，但若该病并非职业病，且与工作内容无直接关联，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时因个人原因（如情绪激动）导致心脏病突发死亡，但该心脏病与工作无关，那么这种情况就不能被认定为工伤。
特殊排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，即使符合上述条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
建议与指导
- 收集证据：如果职工在工作时发病并在医院死亡，家属应尽快收集相关证据，如疾病诊断报告、工作时间记录、抢救记录等，以便进行工伤认定申请。
- 及时申请：家属应在职工死亡后尽快向当地劳动保障部门或相关机构提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位工作时间发病并在医院死亡是否可以认定为工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。