工作岗位上发病然后回家又去医院死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的时间限制。
- 不符合工伤认定的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中或去医院途中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合上述工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
能证明发病与工作直接相关：
- 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么即使职工选择回家休息后死亡，也有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作日志、同事证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。
回家途中病情急剧恶化：
- 如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要家属提供充分的证据来证明病情恶化与工作之间的关联。
三、处理建议
及时申请工伤认定：
- 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般是一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些材料应包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息。
加强员工健康管理和安全教育：
- 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，用人单位应为员工提供必要的医疗保障和救助措施，确保员工在发病时能够得到及时有效的治疗。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，家属和用人单位可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属和用人单位更好地维护自己的合法权益。
总结来看，工作岗位上发病然后回家又去医院死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。