结论上讲，工作岗位上发病然后回宿舍又去医院死亡的情况，是否构成工伤需要视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，因此在宿舍内因病身亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。然而，这并不意味着所有在宿舍内因病身亡的情况都不构成工伤，关键在于发病时间、地点及后续处理是否符合视同工伤的条件。

二、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。

1. 工作时间的延伸：

   • 如果员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病并死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸。

2. 工作岗位的延伸：

   • 如果员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态，且在宿舍内突发疾病并导致死亡，这种情况也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。

三、实际操作中的考量因素

1. 发病与死亡的时间连续性：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然症状有所缓解但仍坚持工作到下班，之后回家并在短时间内（如48小时内）因病死亡，这种情况可能被视为发病与死亡过程具有连续性，从而符合视同工伤的条件。

2. 抢救与就医的及时性：

   • 如果员工在发病后未能及时得到抢救或就医，而是选择回家休息，之后因病情恶化导致死亡，这种情况下可能难以认定为工伤，因为抢救与就医的及时性是判断视同工伤的重要因素之一。

四、建议与操作

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。
• 寻求专业法律帮助：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到有效维护。

总结来看，工作岗位上发病然后回宿舍又去医院死亡的情况是否构成工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。