在宿舍突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况一般不被认定为工伤。
二、特定条件下视同工伤
尽管一般情况下宿舍突发疾病死亡不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，存在以下特殊情形时，可以视同工伤：
工作时间和工作岗位上的突发：如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么这种情况有可能被视同工伤。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么也可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果家属认为员工在宿舍突发疾病死亡属于工伤，而单位不认可，那么家属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、其他相关权益
虽然员工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的经济补助或慰问。
总结与建议：在宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。