在公司宿舍突然死亡一般不算工伤。认定工伤通常需要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而宿舍并非工作场所，突然死亡也通常非因工作原因。不过，也有一些特殊情况可能会被认定为工伤，具体如下：

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同工伤。也就是说，如果员工在宿舍猝死，但能够证明是下班前已经发病，并且未超出48小时，那么是有可能被认定为工伤的。

2. 申请工伤认定的流程：如果员工家属认为员工的死亡属于工伤，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体事实和证据来作出认定。

综上所述，公司在宿舍突然死亡一般不算工伤，但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤。具体是否属于工伤，需要根据实际情况和相关法律法规来进行判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。