公司宿舍因病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，因此在宿舍内因病身亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。从一般原则上讲，员工在宿舍内病发身亡不被认定为工伤。

二、特殊情况的考量

尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。具体来说：

1. 工作时间的延伸：

   • 例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。

2. 工作岗位的延伸：

   • 另一种情况是，员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分证明员工当时确实处于待命状态，且突发疾病与工作有直接关联。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。

三、实际操作建议

由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑各种情况。对于员工家属而言，如果认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。同时，鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到有效维护。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
  • （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  • （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，公司宿舍因病死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。