结论：员工死在公司宿舍是否算工伤，需依据具体情况综合判断，关键在于死亡是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因导致的死亡：
- 如果员工在宿舍内因处理与工作密切相关的事务（如加班、紧急工作任务等）而死亡，并且有充分证据证明这一点，那么宿舍可以视为“工作岗位”的延伸。在这种情况下，员工死亡可能会被视同工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，这种情况就较大可能被认定为工伤。
特殊工作延伸：
- 如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍在某种程度上成为工作的一部分，且死亡与这种特殊工作延伸存在直接关联，也有可能被认定为工伤。比如，员工在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时死亡，且这些工作与工作职责有直接联系。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 如果员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 申请流程：如果员工家属认为员工死亡属于工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的主张。
- 关键要素：工伤认定需要综合考虑死亡的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。
四、建议与总结
- 及时收集证据：对于员工家属而言，及时收集并保存相关证据材料是至关重要的，这有助于支持工伤认定的主张。
- 明确宿舍性质：用人单位应加强宿舍管理，明确宿舍与工作岗位的界限，以减少潜在的工伤风险。
- 咨询专业律师：在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和协助处理。
综上所述，员工死在公司宿舍是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应重点关注死亡的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。