工人在公司宿舍发病死亡是否算工亡，需根据具体情况判断，一般原则下不算，但特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般原则

通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，员工在宿舍内休息也不属于工作行为。因此，根据《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，员工在宿舍内因病身亡并不符合这一典型工伤认定情形。所以，在一般情况下，工人在公司宿舍发病死亡不被认定为工亡。

特殊情况考量

尽管一般情况下不算工亡，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的发病身亡被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。具体来说：

1. 工作时间的延伸：例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。

2. 工作岗位的延伸：另一种情况是，员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。

2. 寻求专业法律帮助：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工家属在申请工伤认定过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。我可以根据具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助家属更好地维护自身权益。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，工人在公司宿舍发病死亡是否算工亡，需根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。