员工在宿舍睡觉突然死亡，一般情况下不算工亡，但在特定条件下有可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的一般认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡（即因工死亡）的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件。这些条件明确限定了时间和地点，即必须是在工作时间和工作岗位上发生的突发疾病或意外事件。
二、宿舍睡觉死亡的一般情况分析
非工作时间和非工作岗位：宿舍是员工休息和生活的场所，通常不被视为工作场所。因此，员工在宿舍睡觉时死亡，显然不是在工作时间和工作岗位上发生的，不符合工亡认定的一般条件。
死亡原因与工作的关联性：即便员工在宿舍因突发疾病导致死亡，要证明该疾病与工作有直接关联也往往十分困难。除非有确凿证据（如医疗记录、工作日志、同事证言等）表明疾病是由工作原因导致的，否则很难将其认定为工亡。
三、特殊情况下可能被认定为工亡
工作原因导致并在工作时间延续状态下：如果员工在下班后仍在宿舍继续处理工作事务，且有充分证据证明（如工作记录、通讯记录、同事证言等），这种情况下死亡可以视为在工作时间和工作岗位上发生的，有可能被认定为视同工伤。这要求死亡与工作有直接的因果关系，例如员工因工作劳累过度在宿舍休息时突发疾病死亡。
用人单位安排的与工作相关的临时住宿：若员工是因用人单位安排，在特定工作场所附近的宿舍住宿，且该住宿安排是为了满足工作需要（如随时待命应对突发任务、存放工作相关重要设备等），在此期间死亡也有可能被认定与工作存在紧密联系，从而被认定为工亡。这种情况下，宿舍被视为工作场所的合理延伸。
四、法律程序与建议
申请工伤认定：若员工家属认为员工的死亡应认定为工亡，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
收集证据：为了支持工伤认定的申请，建议家属尽可能收集详尽的证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
法律咨询：在处理此类纠纷时，家属可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我建议家属在必要时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，员工在宿舍睡觉突然死亡是否属于工亡，需根据具体情况进行综合分析。一般情况下不属于工亡，但在特定条件下有可能被认定为工亡。家属若认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请并提交充分证据以支持其主张。