结论：公司负责人在公司提供的宿舍突发疾病死亡，是否属于工亡，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的基本标准。对于公司负责人在公司提供的宿舍突发疾病死亡的情况，我们需要关注几个关键点：
是否在工作时间：如果负责人是在正常的工作时间内，在宿舍内突发疾病死亡，且该宿舍是公司为了工作便利而提供的，那么有可能被认定为在工作时间。但如果负责人是在休息时间，如晚上或周末，在宿舍内突发疾病，则可能不被认定为在工作时间。
是否在工作岗位：工作岗位通常指的是职工从事工作活动的场所。对于公司负责人来说，其工作岗位可能相对灵活，不一定局限于办公室。如果宿舍被视为其工作的一部分，或者负责人是在处理与工作相关的事务时突发疾病，那么有可能被认定为在工作岗位。但这一点的判断相对复杂，需要具体分析。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是认定工亡的另一个重要条件。如果负责人突发疾病后立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么符合这一条件。
分析角度二：宿舍的性质与用途
宿舍的性质和用途也是判断是否属于工亡的重要因素。如果宿舍是公司为了员工工作便利而提供的，且员工在宿舍内也经常处理与工作相关的事务，那么宿舍在一定程度上可以被视为工作场所的延伸。在这种情况下，如果负责人在宿舍内突发疾病死亡，且符合上述工亡的认定标准，那么有可能被认定为工亡。
然而，如果宿舍主要是为员工提供休息和生活的场所，且员工在宿舍内不处理与工作相关的事务，那么宿舍就不太可能被视为工作场所。在这种情况下，即使负责人在宿舍内突发疾病死亡，也不太可能被认定为工亡。
分析角度三：具体案例与司法实践
在实际操作中，工亡的认定还需要考虑具体的案例和司法实践。不同的地区和法院可能对工亡的认定标准有不同的理解和解释。因此，在判断公司负责人在公司提供的宿舍突发疾病死亡是否属于工亡时，还需要参考当地的司法实践和类似案例的判决结果。
建议：
收集证据：如果发生此类情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作时间表、宿舍使用规定等，以便在后续的法律程序中提供支持。
咨询专业律师：由于工亡的认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
关注当地司法实践：了解当地法院对工亡认定的标准和司法实践，有助于更好地判断和处理此类情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。