关于员工在宿舍突发疾病死亡公司是否有责任的问题，这需要分情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：

1. 非因工原因突发疾病死亡

   • 如果员工的死亡是由于自身突发疾病，且与工作没有直接关联，同时公司在得知情况后尽到了合理的救助义务，例如及时拨打急救电话、协助送医等，那么公司一般不需要承担责任。
   • 但是，如果公司知晓员工患有严重疾病却未采取任何合理的关注措施，比如没有提醒员工及时就医、没有提供必要的医疗帮助等，在这种情况下，公司可能会承担一定的补充责任。

2. 因宿舍安全隐患致员工死亡

   • 若宿舍存在安全隐患，比如电路老化引发火灾、房屋结构问题导致意外坍塌等，且公司没有尽到合理的安全保障义务，导致员工因这些安全隐患而死亡，那么公司需要承担相应的民事责任。这些责任可能包括丧葬费、被扶养人生活费等。

3. 因工作劳累且与工作有关联死亡

   • 若员工因工作过度劳累等原因在宿舍死亡，且能证明与工作有一定关联，比如员工长期加班、工作压力过大等，公司可能需承担部分补偿责任。不过，这种责任的认定需要综合考虑多种因素，并且要有充分的证据来支持。

4. 公司存在侵权行为致员工死亡

   • 如果公司存在侵权行为，比如提供有毒有害物品、故意制造危险环境等，导致员工在宿舍死亡，那么公司要承担侵权赔偿责任。这些责任可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强宿舍的安全管理，定期检查和维护宿舍设施，确保员工的人身安全。
• 同时，公司也应当关注员工的健康状况，对于患有严重疾病的员工，应当给予必要的关注和帮助。
• 如果发生员工在宿舍死亡的事件，公司应当积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，那么公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 具体的责任承担和赔偿金额需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

总之，员工在宿舍突发疾病死亡公司是否有责任，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。