结论：员工因疾病在宿舍死亡，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、雇主是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡地点是在宿舍，也可能被认定为视同工伤。在此情况下，雇主需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情形：
- 如果员工的疾病是其自身原因导致的，与工作没有任何关系，且死亡发生在非工作时间或非工作岗位，那么一般不构成工伤。在此情况下，雇主通常不需要承担工伤保险责任。
二、雇主是否存在过错
宿舍设施或管理问题：
- 如果宿舍存在安全隐患（如电线老化、消防设施缺失等），且这些隐患直接导致了员工的死亡，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 雇主对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知等，导致员工死亡，也需承担相应责任。
雇主无过错：
- 如果员工死亡是由于自身疾病（如心脏病发作、猝死等）或其他个人原因在宿舍死亡，且雇主不存在过错（如已提供符合安全标准的宿舍环境、进行安全提醒等），那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但出于道义考虑，雇主可能会给予一定的人道主义补偿。
三、其他考虑因素
保险情况：
- 如果雇主为员工购买了相应的保险（如意外保险、疾病保险等），在员工因疾病去世的情况下，可根据保险合同的约定进行理赔。保险公司将在保险责任范围内承担赔偿责任，从而减轻雇主的负担。
救助措施：
- 雇主在员工死亡后是否积极采取救助措施也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻雇主的法律责任，并体现其人文关怀。
四、实践中的处理与人道主义补偿
- 在实践中，即使雇主对员工的死亡没有任何过错，但考虑到员工是在为雇主服务过程中发生不幸，雇主作为受益人，从公平原则和人道主义出发，也可能会给予员工亲属一定的经济补偿。这种补偿并非基于法律责任，而是出于社会责任和人文关怀的考虑。
五、建议与行动
- 对于雇主：建议定期检查宿舍设施，确保安全无隐患；加强员工安全教育，提高员工的安全意识；为员工购买必要的保险，以减轻潜在的法律责任和经济负担。
- 对于员工家属：如果认为雇主对员工的死亡负有责任，可以收集相关证据（如医疗记录、宿舍安全检查报告等），并通过法律途径维护自身权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
总结：员工因疾病在宿舍死亡，雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或雇主存在过错，雇主需承担相应责任；反之，则通常无需承担责任。但出于道义考虑，雇主可能会给予一定的人道主义补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。