在公司突发疾病死亡，若符合特定条件，通常会被认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及以下核心要素：

1. 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
2. 工作岗位：指职工正常工作所在的场所或位置，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。
3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一，则通常不能认定为工伤：

1. 未在48小时之内死亡：若职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件。
2. 死亡原因与工作无关：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的死亡，这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在公司突发疾病死亡，且符合视同工伤的条件，用人单位或职工近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以便在需要时进行举证。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，在公司突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。若符合视同工伤的条件，则应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。