员工在公司突然猝死，如果满足一定条件，是可以被认定为工亡的。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工亡的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可被认定为工亡。
   • 这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 可能不认定为工亡的情形：

   • 如果员工猝死并非发生在工作时间和工作岗位，例如在下班回家后或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，则不符合工亡认定条件。
   • 如果员工虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时后才死亡，按规定也不能视同工伤。
   • 此外，如果员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使满足其他工亡条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

3. 企业责任：

   • 若员工被认定为工亡，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用主要由工伤保险基金支付，前提是企业已缴纳工伤保险；若未缴纳，则需企业自行承担。
   • 若员工猝死非因工作原因，企业虽无工伤赔偿责任，但可能会从人道主义角度出发，给予员工家属一定的经济补偿。
   • 如果企业存在过错，如提供的工作环境恶劣、安排过度加班等导致员工身体过度劳累而猝死，企业需承担侵权赔偿责任。

综上所述，员工在公司突然猝死是否属于工亡，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。在具体案件中，应综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病及抢救时间等因素。如遇类似情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自身权益并依法维权。