在宿舍突发疾病是否属于工亡，需根据具体情况综合判断，一般情况下不直接认定为工亡，但在特定条件下可视同工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不认定为工亡
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，并不属于直接的工作场所，且突发疾病通常并非因工作原因直接导致。因此，在一般情况下，员工在宿舍突发疾病死亡并不符合工伤认定的基本条件，不能直接认定为工亡。
二、特定条件下可视同工亡
尽管一般情况下不认定为工亡，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项也规定了视同工伤的特殊情形。即：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工亡。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工亡。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、其他相关权益与建议
虽然员工在宿舍突发疾病死亡一般不能认定为工亡，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。
建议：对于此类情况，家属应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和时间要求申请工伤认定。在处理过程中，应保留好相关证据和材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。