员工因病晚上在公司宿舍死亡，一般情况下并不构成工伤，但存在特殊情况可能被视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，员工在宿舍内因病身亡，并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。因此，从一般原则上讲，员工在宿舍内因病身亡不被认定为工伤。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。具体来说：
工作时间的延伸：
- 如果员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。
工作岗位的延伸：
- 如果员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态，如某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点。若在此期间因突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。
视同工伤的其他情形：
- 除了上述两种情况外，如果员工在宿舍内的死亡与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的其他情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等），也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据材料可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工家属在申请工伤认定过程中寻求专业法律人士的帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律意见和协助处理相关事宜，确保权益得到有效维护。
了解相关法律法规：
- 员工家属在申请工伤认定前，应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工因病晚上在公司宿舍死亡是否构成工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。