下班后员工在宿舍死亡，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、下班后员工在宿舍死亡为何不算工伤

1. 脱离工作场所和工作状态：员工下班后回到宿舍，此时已脱离了正常的工作场所，也不再处于工作状态。因此，这种情况下发生的死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。
2. 死亡原因与工作无直接关联：除非能证明员工的死亡是由工作原因直接导致的，且有相关证据支持，否则很难被认定为工伤。例如，如果员工在宿舍因工作劳累过度而突发疾病死亡，但这种情况需要严格的证据链来证明工作与死亡之间的直接因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下下班后员工在宿舍死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：

• 如果员工在宿舍内因工作原因（如加班后休息时突发疾病）死亡，且有充分证据证明工作与死亡之间的直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

四、建议与后续行动

1. 申请工伤认定：如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持工伤认定的请求。
2. 寻求法律援助：如果员工家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工家属的合法权益得到维护。

总结：下班后员工在宿舍死亡一般不算工伤，除非能证明死亡是由工作原因直接导致的，且有相关证据支持。如果员工家属对此有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。