公司让员工值夜班导致在宿舍死亡，是否能算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的延伸：
- 如果员工在值夜班期间，虽然身处宿舍，但处于随时可能投入工作的状态，且实际上是在履行工作职责或等待工作任务的到来，那么宿舍在此刻可以视为工作岗位的延伸。在此期间，如果员工突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，应视同工伤。
- 实例说明：如某员工在值夜班期间，因工作需要必须在宿舍待命，期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况即可视同工伤。
因工作原因受到暴力等意外伤害：
- 若员工在宿舍内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致死亡，如保安在宿舍待命时因阻止非法行为而被袭击致死，这种情形也应被认定为工伤。
疾病与工作有关联性：
- 如果员工在宿舍内突发疾病死亡，且该疾病与工作有明显的关联性，比如职业病或因工作长期接触有害物质导致的疾病，并提供了充分的医学证据来证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致死亡：
- 如果员工的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
不在工作时间和工作岗位：
- 如果员工的死亡发生在完成值夜班任务后的正常休息期间，且并非因工作原因或突发疾病（不符合48小时内抢救无效死亡的条件），那么通常不会被认定为工伤。宿舍作为居住场所，在非工作时间和非因工作原因发生的死亡事件，一般不符合工伤的认定条件。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控录像等，以证明死亡与工作存在直接或间接的因果关系。
向社会保障行政部门提出申请：
- 如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。社会保障行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、其他注意事项
- 单位责任：即使员工的死亡不被认定为工伤，如果单位在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，导致员工死亡，单位仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 家属应对：家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时与单位沟通，了解事情经过，并尽快采取法律措施，以维护自身合法权益。
总结来说，公司让员工值夜班导致在宿舍死亡是否能算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果死亡与工作存在直接或间接的因果关系，且符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤。否则，则不能被认定为工伤。家属在处理此类事件时，应及时收集证据，向社会保障行政部门提出申请，并考虑单位是否可能承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。