根据您描述的情况，工作时段突发疾病且医生现场直接宣布死亡，未送医抢救，在符合一定条件下是可以认定为工伤死亡的。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：

1. 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间。
2. 工作岗位：指职工正常工作所在的场所或位置，以及因工作需要而临时到达的地点。
3. 突发疾病死亡：疾病应是在工作过程中突然发生的，且导致职工立即死亡，无需经过抢救环节。

二、对您情况的详细分析

1. 时间与地点：您提到的情况发生在“工作时段”且是在工作岗位上，这符合《工伤保险条例》中关于“工作时间”和“工作岗位”的要求。
2. 突发疾病与死亡：医生现场直接宣布死亡，说明疾病是突发且致命的，无需经过48小时的抢救无效死亡这一环节。虽然未送医抢救，但并不影响工伤的认定，因为关键在于疾病是在工作时段和工作岗位上突发并导致死亡的。

三、特殊情况与排除情形

1. 特殊情况：如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会更高。但根据您描述的情况，这一点并非必要条件，因为即使疾病与工作无直接关联，只要满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡的条件，即可视同工伤。
2. 排除情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得视同工伤。但您描述的情况中并未提及这些排除情形。

四、工伤认定程序与建议

1. 申请工伤认定：家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工作证明、疾病突发证明、死亡证明等。
2. 配合调查：在工伤认定过程中，社保机构可能会进行调查核实，家属或单位应积极配合，提供必要的协助和信息。
3. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

总结与建议：根据您描述的情况，工作时段突发疾病且医生现场直接宣布死亡，未送医抢救，在符合工作时间、工作岗位和突发疾病死亡的条件时，是可以认定为工伤死亡的。建议您或家属及时向社保机构提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。