结论：突发疾病就医治疗死亡，在符合特定条件下，是构成工伤的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的主要法律依据。

2. 核心要素：

   • 时间与地点：职工必须在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。这是认定工伤的基础场景，即员工需在履行工作职责的过程中发病。
   • 死亡时间限制：突发疾病后，员工需立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 疾病种类：条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 如果员工突发疾病后能够继续正常工作，并未出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
   • 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工突发疾病并就医治疗，但最终在48小时之内死亡，那么其家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 如果社会保险行政部门经过调查核实后，认为符合工伤认定的条件，那么就会出具工伤认定决定书，员工或其家属就可以享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 突发疾病就医治疗死亡，在符合《工伤保险条例》中关于时间、地点、死亡时间限制等规定的情况下，是构成工伤的。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。