针对您提出的“突发疾病因正当理由未及时就医是否可以认定工亡”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体应用和法律解释的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的基本法律标准。
接下来，我们分析您提到的“因正当理由未及时就医”的情况。从实践中的典型案例来看，如刘某在工作岗位上发病，虽初始症状不明显，未立即就医，而是在宿舍休息后猝死的情况，人力社保部门和复议机关均认为，刘某作为普通劳动者，在疾病初始症状不明显时，无法对自身疾病的严重性作出准确判断，因此选择及时就医存在其合理性上的障碍。在这种情况下，刘某的发病过程被视为一个持续性的过程，符合发病的一般规律和一般人的普遍认知，因此被视同为工伤。
然而，并非所有未及时就医的情况都能被认定为工亡。例如，有案例显示，职工在工作期间感觉身体不适，没有去医院，直接请假回家后在家中病亡。这种情况下，由于既不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，因此从严格意义上来讲，不宜视同为工伤。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
正当理由未及时就医的认定：关键在于职工在发病时是否因正当理由（如疾病初始症状不明显、缺乏医学专业知识等）未能及时就医，并且其发病过程是否被视为一个持续性的过程。
工亡认定的核心条件：仍然是职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
具体案例分析：需要结合职工的具体情况、发病过程、就医情况等因素进行综合判断。
因此，对于您提出的问题，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，因正当理由（如疾病初始症状不明显、缺乏医学判断能力等）未能及时就医，但随后在48小时内死亡，且其发病过程被视为一个持续性的过程，那么这种情况是有可能被认定为工亡的。但具体是否认定，还需要根据当地的法律法规、政策以及具体案例的判决情况来确定。
最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议和帮助。