结论：在工地干活刚一会就突发疾病死亡，若同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以被视同工伤（即工亡）。但具体是否构成工亡，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
一、工亡认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了三个关键要素：
工作时间：指的是职工正常的工作作息时间，包括加班时间等用人单位安排的工作时段。在您描述的情况中，如果职工是在工地正常的工作时间内突发疾病，那么这一条件通常是满足的。
工作岗位：指的是职工日常从事工作的具体地点或场所，也包括因工作需要临时安排的其他工作地点。在工地干活，显然属于在工作岗位上。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是判断能否视同工伤的关键时间节点。如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这一条件也是满足的。
二、特殊情况下的考量
虽然上述条件看似明确，但在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况：
疾病与工作的关联性：如果职工本身患有长期慢性病，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等均无关联，也不存在工作原因诱发疾病发作的因素，那么即使满足工作时间和工作岗位的条件，也可能难以认定为工亡。不过，在您描述的情况中，职工是刚到工地干活一会就突发疾病，这更倾向于是一种突发的、与工作可能存在关联的疾病。
48小时的起算时间：需要明确的是，48小时的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在突发疾病后没有立即送医，或者送医后医疗机构没有及时进行诊断，那么这可能会影响到48小时的起算时间，进而影响到工亡的认定。
三、实际操作建议
及时送医并保留证据：如果职工在工地突发疾病，应立即送医并保留好相关的医疗证据，如诊断书、病历等。这些证据在后续的工亡认定中将是至关重要的。
及时申报工伤：用人单位应在职工突发疾病死亡后，及时向社会保险行政部门申报工伤。申报时，应提供相关的医疗证据、工作证明等材料。
寻求法律帮助：如果用人单位或社会保险行政部门对工亡认定存在争议，或者职工家属对认定结果不满意，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果职工被认定为工亡，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工亡，那么职工家属可能无法享受这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结：在工地干活刚一会就突发疾病死亡，是否构成工亡，需要结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么通常可以被视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。