临时工因自身疾病死亡老板需要负责-张云壮律师

临时工因自身疾病死亡老板需要负责-张云壮律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

结论：临时工因自身疾病死亡，老板是否需要负责需分情况讨论，一般情况下老板无需承担主要责任，但在特定情形下可能需承担部分责任。具体如下：

若疾病与工作无直接关联且老板无过错
- 从法律责任构成要件来看，要确定老板是否负责，需考量是否存在过错以及该过错与死亡结果之间是否存在因果关系。如果临时工所患疾病是其自身固有疾病，与工作环境、工作内容、工作强度等均无直接关联，并且老板在日常管理中已经尽到了合理的安全保障义务，例如提供了符合安全卫生标准的工作场所、对临时工进行了必要的安全培训等，那么老板对于临时工因自身疾病死亡这一结果不存在过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此种情况下，由于老板无过错，所以无需承担法律责任。例如，一名临时工本身患有严重的心脏病，在工作过程中突发心脏病死亡，而工作本身并不会诱发或加重其心脏病病情，老板也不存在其他过错行为，那么老板不需要负责。
若疾病与工作存在一定关联或老板存在过错
- 疾病与工作存在关联：如果临时工所患疾病虽然主要是自身原因导致，但工作对其疾病的发生、发展起到了一定的诱发、加重作用。例如，临时工从事的工作需要长时间在高温、高噪音、高污染等恶劣环境下作业，而其本身患有某些对环境较为敏感的疾病，工作环境的恶劣因素诱发了疾病发作或者加重了病情，最终导致死亡。在这种情况下，老板可能需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和条件，若未能履行该义务，导致雇员受到损害的，应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常根据老板的过错程度、疾病与工作的关联程度等因素综合确定。
- 老板存在过错：若老板在管理过程中存在过错行为，例如明知临时工患有严重疾病，仍安排其从事不适合的工作；或者未按照规定为临时工提供必要的劳动保护用品、未组织临时工进行定期体检等，导致临时工因自身疾病死亡。此时，老板的过错行为与临时工的死亡结果之间存在一定的因果关系，老板应当承担相应的法律责任。具体的责任比例需要根据过错的大小、对死亡结果的影响程度等因素由司法机关进行判定。

如果遇到此类复杂情况，你可以进一步向我详细描述事件的具体细节，以便我更精准地为你分析。

您好，关于临时工干活突发疾病死亡谁负责的问题，我可以给您一个明确的解答。符合工伤情形的处理：如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这会被视同工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，则由用人单位自行支付这些费用。不符合工伤情形的处理：如果临时工的发病死亡不符合工伤认定条件，比如发病时间不在工作时间，或者超过48小时才死亡，那么通常用人单位无需承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位对临时工的疾病发作存在过错，比如未提供必要的劳动保护设备、良好的劳动条件等，那么用人单位可能需要依据过错程度承担一定的民事赔偿责任。具体的责任划分并非固定，需由法院结合实际情况，综合各方面因素进行判定。为了更具体地说明这个问题，我可以给您举一个例子：假设一个临时工在工厂工作期间突然晕倒，随后被送往医院但抢救无效，在48小时内死亡。如果这名临时工是在工作时间和工作岗位上发病的，且没有其他不符合工伤认定的情况，那么他的家属就有权按照《工伤保险条例》的规定领取相关赔偿。如果工厂已经缴纳了工伤保险，这些赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由工厂自行支付。总的来说，临时工干活突发疾病死亡的责任划分需要根据具体情况来判断。如果符合工伤情形，用人单位需要承担工伤保险责任；如果不符合工伤情形，但用人单位存在过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“临时工因自身原因出现疾病死亡该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与人文关怀的复杂议题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：工作时间与非工作时间的界定：临时工（或任何员工）在工作时间内因工作原因导致的伤害或死亡，用人单位通常需要承担一定的法律责任。若死亡发生在非工作时间，且是由于员工自身疾病或非工作原因导致的，用人单位的责任则会大大减轻或免除。用人单位的责任范围：用人单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。但对于员工在非工作时间、非工作场所因自身疾病导致的死亡，用人单位通常不承担直接的法律责任，除非能证明用人单位存在过错或未尽到合理的安全保障义务。实际案例分析：以您提供的案例为例，李某作为临时工（或保安），在完成交班后正式下班，后因私事返回工作场所并在休息室因心脏病离世。法院经审理认为，李某的死亡发生在非工作时间，且直接原因为自身疾病，与用人单位的行为无法律上的因果关系，因此用人单位无过错，不承担赔偿责任。处理建议：对于家属：理解并接受这一法律事实，同时可以关注用人单位是否在员工生前提供了必要的健康检查和安全保障措施。若用人单位存在明显过错或未尽到义务，家属有权依法维权。对于用人单位：虽然在此类情况下可能不承担直接法律责任，但出于人文关怀和社会责任，可以考虑给予家属一定的慰问金或协助处理后事，以维护良好的企业形象和员工关系。对于所有员工：无论正式工还是临时工，都应重视自身健康，定期进行体检，及时了解并治疗潜在疾病。同时，在工作和生活中注意安全，避免不必要的风险。预防措施：用人单位应加强对员工的健康管理和安全教育，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。建立健全的安全保障制度，确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准。综上所述，临时工因自身原因在非工作时间出现疾病死亡，用人单位通常不承担直接的法律责任。但双方都应从中吸取教训，加强健康管理和安全保障，共同营造一个安全、健康的工作环境。希望这一解答能对您有所帮助。

结论：在此情况下，老板的责任主要取决于是否能够认定工伤以及是否存在其他过错。若无法认定为工伤且老板无其他过错，则老板可能不承担法律责任；若存在一定过错或符合工伤认定条件，则老板需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。在您描述的情况下，虽然劳动者是在工作第一天因自身疾病死亡，但关键在于是否是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，以及是否满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若无法满足这些条件，则可能无法认定为工伤。未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同并不影响工伤的认定。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。在此情况下，虽然未签订劳动合同，但如果有证据证明劳动者与老板之间存在事实劳动关系（如工作证、工资支付记录、同事证言等），则仍有可能进行工伤认定。二、老板责任角度若无法认定为工伤：如果无法认定为工伤，且老板在劳动者的死亡过程中没有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则老板可能不承担法律责任。但老板仍需按照相关法律法规的规定，支付劳动者工作期间的工资等应得报酬。若存在一定过错或符合工伤认定条件：如果老板在劳动者的死亡过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时送医等），或者劳动者的死亡符合工伤认定的条件，则老板需承担相应的法律责任。这可能包括支付工伤赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，以及可能面临的行政处罚或民事赔偿责任。三、建议与措施收集证据：劳动者家属应尽快收集与劳动者死亡相关的证据，包括工作证、工资支付记录、同事证言、医疗记录等，以证明劳动者与老板之间存在事实劳动关系以及劳动者的死亡情况。申请工伤认定：如果认为劳动者的死亡符合工伤认定的条件，劳动者家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。寻求法律援助：在处理此类纠纷时，劳动者家属可以寻求专业的法律援助或咨询专业律师（即我，李现益律师），以了解自己的权益和可能的法律途径。总结：在此情况下，老板的责任主要取决于是否能够认定工伤以及是否存在其他过错。劳动者家属应尽快收集证据并申请工伤认定，同时寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当临时工在工作时突发疾病并导致死亡时，赔偿问题主要依据双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系的认定与赔偿劳动关系的认定：临时工若接受单位管理、由单位支付报酬，并满足劳动关系的其他构成要件（如工作时间、工作岗位等），则应认定为劳动关系。赔偿标准：若临时工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和发放标准依据相关规定执行。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为临时工缴纳工伤保险，则需按上述标准自行赔偿。二、劳务关系的认定与赔偿劳务关系的认定：若临时工与单位未建立劳动关系，而是以完成特定工作任务为目的，则双方为劳务关系。赔偿标准：在劳务关系下，不主张工伤赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。赔偿项目包括死亡补偿费、被扶养人生活费等实际损失。若雇主对临时工突发疾病存在过错（如工作环境、劳动条件等因素诱发疾病），雇主应根据过错程度承担民事赔偿责任。即使雇主无过错，法院也可能基于公平原则，要求雇主给予临时工家属一定的经济补偿，金额由法院酌定。三、法律程序与救济途径友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。劳动仲裁/调解：若认为构成劳动关系且协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。民事诉讼：劳务关系下或劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。综上所述，临时工突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规确定赔偿责任和赔偿标准。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

临时工死亡，老板承担的责任需根据具体情况来确定，主要涉及劳动关系、职务行为、雇佣关系、过错程度以及工伤认定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：劳动关系与职务行为：如果临时工与老板（或公司）之间存在劳动关系，并且其死亡行为发生在执行工作任务过程中，那么该行为通常被视为职务行为。在此情况下，老板（或公司）需承担主要甚至全部责任。例如，若临时工在从事老板安排的工作时因意外导致死亡，老板（或公司）应承担相应的赔偿责任。雇佣关系与过错判定：如果双方为雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此情境下，老板（作为接受劳务一方）的责任大小将依据其对临时工的选任、监督等是否存在过错来确定。若老板有过错，如雇佣无资质人员从事危险作业，则需按过错程度分担责任。同时，如果临时工有故意或重大过失，老板在承担责任后有权向其追偿。特殊情形：如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害进而导致死亡的，提供劳务一方（或其家属）有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（老板）给予补偿；老板补偿后，可以向第三人追偿。工伤认定：如果事故被认定为工伤，老板（或公司）需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例根据亲属关系和职工工资情况确定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。安全保障措施与责任划分：老板是否提供了充分的安全保障措施也是判断其责任的重要因素。若老板未履行安全保障义务，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，可能导致其承担更大的法律责任。第三人侵权与责任划分：如果临时工的死亡是由第三方原因导致，且临时工无过错，那么老板的主要责任可能由第三方承担。在此情况下，老板可能仅需承担补充责任，或基于人道主义原则给予一定赔偿。总结与建议：临时工死亡时老板应承担的责任大小是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议老板在面临此类事故时及时采取措施，如立即报警、保护现场、通知家属等，并咨询专业律师（即我，张诗唯律师）以确保能够准确理解并遵守相关法律法规，合理界定责任范围，并采取适当的应对措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“雇佣临时工干活中因自身疾病突发死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系、工伤认定及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明，那么临时工就受劳动法律法规的保护。劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任将主要依据双方的过错以及合同中的约定来确定。二、工伤认定及赔偿（针对劳动关系）如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行赔偿：工伤认定：在工作时间和工作岗位上，临时工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目及标准：丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准按照相关规定执行。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、非工伤情形下的赔偿（针对劳动关系但不符合工伤认定，或劳务关系）如果临时工的死亡不属于工伤情形，或者双方之间建立的是劳务关系，那么赔偿问题将根据以下原则处理：无过错责任原则：在劳务关系中，如果临时工因自身原因死亡，且用工单位无过错，那么用工单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用工单位可能会给予一定的经济补偿。过错责任原则：如果用工单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患，导致临时工死亡，那么用工单位需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。四、商业保险的考量如果用工单位为临时工购买了相关商业保险，比如雇主责任险、意外险等，并且临时工的死亡符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。五、实际操作建议及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。协商与诉讼：在明确法律关系和赔偿标准后，死者家属可以与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，临时工在工作时间因自身疾病突发死亡的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于临时工疾病死亡是否跟老板有关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：疾病与工作关系的直接性：如果临时工的疾病是直接由工作原因引起的，比如工作中接触了有毒有害物质，或者工作强度过大导致身体突发疾病等，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）是需要承担相应责任的，包括支付工伤赔偿等。如果临时工的疾病与工作无直接关联，比如是自身原有的疾病，且在工作过程中并未因工作原因而加重或突发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，老板的责任就相对有限，可能主要局限于人道主义关怀或按照劳动合同约定的其他责任。劳动合同与保险情况：如果临时工与老板之间签订了正式的劳动合同，并且老板按照法律规定为临时工缴纳了工伤保险等社会保险，那么在临时工因工作原因患病或死亡的情况下，老板可以依法向社会保险机构申请工伤赔偿，从而减轻自身的经济负担。如果临时工与老板之间未签订劳动合同，或者老板未依法为临时工缴纳社会保险，那么在临时工因工作原因患病或死亡的情况下，老板可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。老板的责任范围：即使临时工的疾病与工作无直接关联，老板也可能因未尽到合理的安全保障义务或人文关怀义务而承担一定的责任。比如，如果老板明知临时工身体状况不佳仍安排其从事高强度工作，或者临时工在工作过程中突发疾病老板未及时采取救助措施等，老板都可能因此承担相应的法律责任。另外，如果临时工的死亡是由于老板的违法行为（如强迫劳动、非法用工等）导致的，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。建议：对于临时工及其家属来说，如果认为临时工的疾病或死亡与工作有关，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。对于老板来说，应依法与临时工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，以规避潜在的法律风险。同时，也应加强对临时工的安全保障和人文关怀，避免类似事件的发生。总结：临时工疾病死亡是否跟老板有关系，取决于多种因素的综合考量。如果涉及工伤认定或赔偿问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自身权益和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私人老板请临时工意外死亡，责任承担需分情况讨论：劳动关系下的责任工伤认定与赔偿：若临时工与雇主构成劳动关系（如符合劳动法主体资格、受雇主管理、从事雇主安排的工作），则意外死亡可能被认定为工伤。此时，雇主需承担工伤保险责任，包括：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如，2023年标准约为98.56万元）；丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。法律依据：根据《工伤保险条例》第14条、第39条，雇主未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿。劳务关系下的责任过错分担原则：若双方为劳务关系（如临时用工、一次性提供劳动），则根据《民法典》第1192条，雇主需按过错比例赔偿。例如：雇主未提供安全环境或工具，需承担主要责任；临时工自身操作失误，可减轻雇主责任。赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）、被扶养人生活费等。关键证据与程序证据保留：雇主应立即报警、保留现场照片、医疗记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系或劳务关系及过错比例。协商与诉讼：双方可协商赔偿；协商不成，临时工家属可向法院起诉，法院将根据证据划分责任比例。雇主义务与风险防范安全保障义务：雇主需提供安全工作环境、培训及防护措施，否则可能被认定为存在过错。保险建议：建议雇主购买雇主责任险或意外险，转移风险。特殊情形临时工故意或重大过失：若死亡由临时工自身故意（如自杀）或重大过失（如违规操作）导致，雇主责任可减轻或免除，但需雇主举证。行动建议：立即处理：雇主应第一时间救助、报警，并通知家属；法律咨询：根据关系性质（劳动关系/劳务关系），准备相应证据；协商或诉讼：优先协商，协商不成及时起诉，避免超过1年诉讼时效。示例：若临时工在工地因未佩戴安全帽死亡，且雇主未提供安全帽，则雇主可能承担主要责任；若临时工故意违规操作，则责任可能减轻。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。

临时工出现事故死亡，责任的承担需根据具体情况来判定，主要涉及用人单位、临时工本人以及第三方等责任主体。以下是对此问题的详细分析：用人单位的责任安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。若临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。工伤保险责任：用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，临时工在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。临时工本人的责任故意或重大过失：如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。但需注意，若临时工的行为属于职务行为，且用人单位存在过错（如未提供安全培训、未监督执行安全规程等），则用人单位仍需承担相应责任。第三方的责任第三方侵权：在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤或死亡。这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤或死亡，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。第三人与用人单位的连带责任：若临时工在提供劳务期间因第三人的行为受到损害并导致死亡，临时工的家属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，可以向第三人追偿。处理流程与建议：及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。调查取证：用人单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。协商赔偿：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若未死亡但致残）、精神损害抚慰金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若死亡）等。法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确了用人单位对劳动者的安全保障义务和工伤保险责任。《工伤保险条例》，规定了工伤保险待遇的支付标准和程序。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身损害的责任承担问题。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工在家里面突然死亡，公司要负责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，要明确的是，员工（包括临时工）在家死亡的责任认定，主要取决于死亡原因是否与工作有关。这可以分为两种情况：非因工死亡：如果员工在家死亡是由于自身疾病、意外等非工作原因导致的，那么公司一般无需承担主要责任。在这种情况下，公司可能会根据相关规定或内部政策，给予一定的丧葬补助费等人文关怀，但这并非法律义务，而是公司自愿提供的。因工死亡：如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况可能被视为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地法律法规和实际情况进行确定。进一步分析：对于临时工而言，其劳动关系和权益保障可能与正式员工有所不同，但这并不影响工伤认定的基本原则。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，且死亡原因符合工伤认定条件，公司就应承担相应责任。另外，如果公司存在过错行为，如长期安排过度加班导致员工身心疲惫等，且这些行为与员工在家死亡之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。建议：如果您作为家属或相关方，认为员工的死亡可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便进行工伤认定。同时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的法律程序和权益保障措施。综上所述，公司是否对临时工在家死亡负责，主要取决于死亡原因是否与工作有关以及公司是否存在过错行为。在处理此类事件时，建议遵循法律法规和程序，确保各方权益得到妥善保障。

结论：临时工死在厂里，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、工作性质以及老板是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：一、若临时工因工作原因死亡工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括正式工和临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。如果临时工在厂里因工作原因死亡，那么应当被认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。老板的安全保障义务：老板有义务为临时工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果老板未尽到这些义务，导致临时工死亡，那么老板可能需要承担更大的赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。二、若临时工非因工作原因死亡非工伤情形：如果临时工的死亡并非因工作原因造成，比如因个人疾病、自杀、他杀等原因死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，老板的责任会相对较轻，但并非完全没有责任。老板的一般安全保障义务：即使临时工的死亡非因工作原因，老板作为用人单位，仍然有义务提供基本的安全保障，比如确保工作场所的安全、提供必要的急救措施等。如果老板未尽到这些义务，导致临时工死亡或死亡后果加重，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。三、特殊情况考虑临时工与老板的关系：如果临时工与老板之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工伤认定的可能性会降低。但即便如此，老板仍然可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。第三方责任：如果临时工的死亡是由第三方造成的，比如因其他员工的故意伤害或过失行为导致死亡，那么第三方应当承担相应的法律责任。此时，老板的责任会相对较轻，但可能仍需承担一定的管理责任或补充赔偿责任。建议：对于老板来说，应当加强工作场所的安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，确保临时工的人身安全。对于临时工或其家属来说，如果发生死亡事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。