关于临时工疾病死亡是否跟老板有关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
疾病与工作关系的直接性：
- 如果临时工的疾病是直接由工作原因引起的，比如工作中接触了有毒有害物质，或者工作强度过大导致身体突发疾病等，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）是需要承担相应责任的，包括支付工伤赔偿等。
- 如果临时工的疾病与工作无直接关联，比如是自身原有的疾病，且在工作过程中并未因工作原因而加重或突发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，老板的责任就相对有限，可能主要局限于人道主义关怀或按照劳动合同约定的其他责任。
劳动合同与保险情况：
- 如果临时工与老板之间签订了正式的劳动合同，并且老板按照法律规定为临时工缴纳了工伤保险等社会保险，那么在临时工因工作原因患病或死亡的情况下，老板可以依法向社会保险机构申请工伤赔偿，从而减轻自身的经济负担。
- 如果临时工与老板之间未签订劳动合同，或者老板未依法为临时工缴纳社会保险，那么在临时工因工作原因患病或死亡的情况下，老板可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。
老板的责任范围：
- 即使临时工的疾病与工作无直接关联，老板也可能因未尽到合理的安全保障义务或人文关怀义务而承担一定的责任。比如，如果老板明知临时工身体状况不佳仍安排其从事高强度工作，或者临时工在工作过程中突发疾病老板未及时采取救助措施等，老板都可能因此承担相应的法律责任。
- 另外，如果临时工的死亡是由于老板的违法行为（如强迫劳动、非法用工等）导致的，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于临时工及其家属来说，如果认为临时工的疾病或死亡与工作有关，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 对于老板来说，应依法与临时工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，以规避潜在的法律风险。同时，也应加强对临时工的安全保障和人文关怀，避免类似事件的发生。
总结：临时工疾病死亡是否跟老板有关系，取决于多种因素的综合考量。如果涉及工伤认定或赔偿问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自身权益和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。