结论：在公司干临时工，因个人原因在外自杀，一般情况下与公司没有直接的法律关系，公司通常无需承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 自杀行为的性质：

   • 自杀行为通常被视为个人行为，其后果一般由个人承担。除非有证据表明自杀行为是由他人的直接行为（如威胁、教唆等）所引发，否则很难将自杀行为的后果归咎于他人。

2. 公司与员工的关系：

   • 在劳动关系中，公司对员工负有一定的安全保障义务，但这主要限于工作场所内的安全。对于员工在工作场所外的个人行为，尤其是自杀行为，公司通常不承担直接的法律责任。
   • 临时工与正式员工在劳动关系上可能存在一些差异，但在涉及自杀等个人行为时，这种差异通常不影响法律责任的判断。

3. 可能的例外情况：

   • 如果公司存在严重的违法行为或过错，且这种违法行为或过错与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。例如，如果公司长期对员工进行精神虐待或压迫，导致员工精神崩溃而自杀，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要充分的证据来支持。
   • 另外，如果员工在自杀前与公司存在劳动争议，且这种争议与自杀行为之间存在某种联系（如员工因劳动争议而感到绝望），虽然这通常不会直接导致公司承担法律责任，但可能在一定程度上影响公司的声誉和形象。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的人文关怀和心理疏导，及时发现并解决员工可能存在的心理问题，以预防类似事件的发生。
• 对于员工家属而言，如果认为公司的行为与员工的自杀行为之间存在因果关系，可以收集相关证据并咨询专业律师，以确定是否可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种主张通常需要充分的证据来支持，且法律责任的承担也需要根据具体情况来判断。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，并尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议。
• 在处理此类事件时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的支持。

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