单位临时工工作时自杀，单位一般不承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据我国相关劳动法律法规，单位对员工的责任主要基于劳动关系和工伤认定。自杀行为通常不被视为工伤，因为它不是在工作过程中因工作原因导致的伤害。
   • 自杀是员工个人行为，与单位的日常管理、工作环境等无直接因果关系。因此，从法律上讲，单位对员工的自杀行为不承担直接责任。

2. 从实际情况考虑：

   • 虽然单位在道德上可能对员工自杀感到遗憾和惋惜，但从法律层面讲，这并不构成单位的法律责任。
   • 单位可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问或帮助，但这并非法律强制要求的责任。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工的自杀行为与工作环境、工作压力等有直接关联，并且单位存在明显的过错或管理不善，那么员工家属可能会通过法律途径追究单位的责任。但这种情况下，需要具体证据来支持，并且法律程序相对复杂。

综上所述，单位临时工工作时自杀，单位一般不承担责任。但建议单位在日常管理中关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以预防类似事件的发生。同时，员工家属也应理性看待此事，如有法律疑问或需求，可咨询专业律师进行进一步了解。