结论：临时工猝死在单位，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果临时工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，那么应当被认定为工伤。
临时工身份不影响工伤认定：
- 临时工与正式工在工伤认定上享有同等的权利。只要临时工与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
二、单位责任分析
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果单位未缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 即使单位缴纳了工伤保险费，对于某些特定的工伤待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），单位也可能需要承担一定的责任或协助职工家属申请相关待遇。
如果单位存在过错：
- 除了工伤保险责任外，如果单位对临时工的猝死存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间导致过度劳累等），那么单位还可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的规定，与工伤保险责任是并行的。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 临时工家属或单位应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤以及享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续可能的民事赔偿诉讼中，证据的收集至关重要。家属或单位应当收集与临时工猝死相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、监控视频等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属或单位在处理此类事件时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助家属或单位维护自身权益。
举例说明：假设某临时工在单位加班时突发心脏病猝死，且该临时工与单位存在事实劳动关系。在这种情况下，如果单位未为该临时工缴纳工伤保险费，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果单位已缴纳工伤保险费，则家属可以向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。同时，如果单位对临时工的猝死存在过错（如未提供必要的急救措施或未合理安排工作时间），那么单位还可能需要承担民事赔偿责任。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师的意见，以便及时申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。同时，也可以考虑通过法律途径追究单位的民事赔偿责任。有问题可以直接向我咨询。