结论前置：加班导致猝死，单位在特定情况下是需要承担责任的，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律责任基础：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在加班期间（即工作时间和工作岗位）突发疾病死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位责任的具体情形：
- 未缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇都应由单位承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，在猝死的情况下，就是上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 存在过错导致加班：如果单位存在强迫加班、超时加班等违法行为，且这些行为与员工的猝死有直接因果关系，那么单位除了承担工伤保险责任外，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果单位长期要求员工超时加班，导致员工身体过度疲劳，最终引发猝死，那么单位就可能因存在过错而需要承担额外的赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 及时申报工伤：员工或其家属在发生猝死后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。如果单位未按时申报，员工或其家属也可以自行申报。
- 保留证据：在处理此类案件时，保留相关证据至关重要。这包括加班记录、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于证明员工是在加班期间突发疾病死亡，以及单位是否存在过错等。
- 寻求法律帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申报工伤、参与谈判或诉讼等服务，以维护员工或其家属的合法权益。
举例说明：假设某员工因单位长期要求超时加班，导致身体过度疲劳，最终在加班期间突发疾病死亡。在这种情况下，该员工应被认定为工伤，单位需要承担工伤保险责任。同时，由于单位存在强迫加班的违法行为，且该行为与员工的猝死有直接因果关系，因此单位还可能需要承担额外的民事赔偿责任。
进一步思考：在处理加班导致猝死的案件时，除了关注单位是否承担责任外，还应关注如何预防类似事件的发生。单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免超时加班和过度劳累；同时，员工也应关注自己的身体健康状况，及时休息和就医。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。