自身原因导致猝死在单位，单位一般没有法律责任。但以下是我对这一问题的详细分析，以帮助您更好地理解相关情况：

一、劳动关系的认定

首先，我们要明确的是，无论劳动者在单位工作时间长短，只要实际为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，并接受了用人单位的管理，就从用工之日起建立了劳动关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定。

二、工伤的认定

对于工伤的认定，通常需要考虑以下几个因素：

1. 工作时间和工作场所：事故是否发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故是否因工作原因导致。
3. 突发疾病：如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。

然而，在您提出的情况中，由于是“自身原因导致猝死”，这通常意味着并非因工作原因或工作场所的特定条件导致。因此，这种情况下一般不被认定为工伤。

三、单位的责任

1. 非工伤情况下的责任：如果劳动者因自身原因猝死，且不被认定为工伤，那么单位通常没有法律责任。单位可能会基于人道主义或公司内部规定给予一定的慰问金或丧葬补助，但这并非法律强制要求。
2. 工伤情况下的责任：如果劳动者被认定为工伤死亡，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

四、建议

1. 了解公司政策：虽然法律上没有强制要求，但您可以了解公司是否有关于员工猝死的相关政策或规定。
2. 购买保险：为了更好地保障自己和家人的权益，建议劳动者考虑购买相关的商业保险，如意外险、寿险等。

综上所述，自身原因导致猝死在单位，单位一般没有法律责任。但具体情况还需根据劳动者的实际情况和公司的相关政策来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。