在工作自然猝死跟单位确实有可能有关系。具体是否有关，要根据猝死的情况以及与工作之间的关联性来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位可能担责的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。依据《工伤保险条例》，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 单位可能不担责的情况：

   • 如果员工猝死是因为自身原本就有严重疾病突发，且和工作没有直接关联，或者并非在工作时间和工作岗位上发生，那么通常单位无需担责。但即便如此，单位也有义务协助员工家属进行调查，提供必要的证明材料。

3. 单位存在过错的情况：

   • 若员工猝死虽不在工伤认定的特定情形下，但单位存在未提供必要劳动保护、劳动条件恶劣等过错，且这些过错与员工猝死有因果关系，那么单位也应承担相应的侵权责任。

4. 家属的做法：

   • 员工家属在遇到这种情况时，应及时向单位报告，并且要在规定时间内申请工伤认定，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，工作自然猝死与单位是否有关系，取决于猝死的具体情况以及与工作之间的关联性。如果猝死被认定为工伤，或者单位存在过错且与猝死有因果关系，那么单位就需要承担相应的责任。因此，建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，明确责任归属，并依法维护自身权益。