针对您提出的“临时工在家里面突然死亡，公司要负责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，员工（包括临时工）在家死亡的责任认定，主要取决于死亡原因是否与工作有关。这可以分为两种情况：
非因工死亡：
- 如果员工在家死亡是由于自身疾病、意外等非工作原因导致的，那么公司一般无需承担主要责任。
- 在这种情况下，公司可能会根据相关规定或内部政策，给予一定的丧葬补助费等人文关怀，但这并非法律义务，而是公司自愿提供的。
因工死亡：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况可能被视为工伤。
- 在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地法律法规和实际情况进行确定。
进一步分析：
- 对于临时工而言，其劳动关系和权益保障可能与正式员工有所不同，但这并不影响工伤认定的基本原则。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，且死亡原因符合工伤认定条件，公司就应承担相应责任。
- 另外，如果公司存在过错行为，如长期安排过度加班导致员工身心疲惫等，且这些行为与员工在家死亡之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 如果您作为家属或相关方，认为员工的死亡可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便进行工伤认定。
- 同时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的法律程序和权益保障措施。
综上所述，公司是否对临时工在家死亡负责，主要取决于死亡原因是否与工作有关以及公司是否存在过错行为。在处理此类事件时，建议遵循法律法规和程序，确保各方权益得到妥善保障。