核心结论：一般情况下，职工在假期去外地自杀，与用人单位没有直接的法律关系。但具体是否有关联，需结合自杀原因、用人单位是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀行为与工作无直接关联

   • 法律分析：自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接联系。在劳动法律框架下，用人单位的责任主要限于工作过程中因工作原因导致的伤害或死亡。若职工自杀发生在假期，且与工作无直接关联，用人单位一般不承担法律责任。
   • 律师观点：除非有证据表明自杀行为与工作有直接联系（如工作压力过大、职场欺凌等），否则用人单位无需承担法律责任。

2. 自杀原因与工作有关联的可能性

   • 法律分析：若自杀行为与工作有间接关联，如因工作导致的长期精神压力、抑郁等心理问题，进而引发自杀，这种情况下，用人单位可能需承担一定责任。但需注意，这种责任并非直接责任，而是基于用人单位对职工心理健康的忽视或未提供必要支持而产生的间接责任。
   • 律师观点：若家属能证明自杀行为与工作有直接或间接关联，且用人单位存在过错（如未提供心理健康支持、未及时处理职场欺凌等），则用人单位可能需承担相应法律责任。但此类案件举证难度较大，需充分证据支持。

3. 用人单位的义务与责任

   • 法律分析：根据劳动法律，用人单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，包括心理健康支持。若用人单位未履行这些义务，导致职工心理健康问题加剧，进而引发自杀，用人单位可能需承担一定责任。但这种责任并非绝对，需结合具体情况判断。
   • 律师观点：用人单位应重视职工心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。同时，用人单位应建立健全的职场欺凌预防和处理机制，确保职工在工作中的权益得到保障。

4. 家属的维权途径

   • 法律分析：若家属认为用人单位对职工自杀行为负有责任，可通过法律途径维权。这通常包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 律师观点：家属在维权过程中应收集充分证据，证明自杀行为与工作有直接或间接关联，以及用人单位存在过错。同时，家属应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自身权益。

总结与建议：职工在假期去外地自杀，一般情况下与用人单位没有直接的法律关系。但若自杀行为与工作有直接或间接关联，且用人单位存在过错，则用人单位可能需承担一定责任。建议用人单位重视职工心理健康，提供必要支持；家属在维权过程中应收集充分证据，了解相关法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。