结论：临时工放假时间在亲戚家死亡，一般情况下与用人单位没有直接的法律关系，但具体还需根据死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 死亡原因与工作无关的情况

   • 法律分析：如果临时工的死亡是由于个人健康原因、意外事件（如自然灾害、交通事故等）或与工作完全无关的其他原因导致的，那么这种死亡通常被视为个人事件，与用人单位没有直接的法律联系。用人单位在此情况下，一般不承担法律责任。
   • 建议：在这种情况下，家属应寻求其他途径（如保险理赔、社会救助等）来处理相关事宜，而不是向用人单位主张权利。

2. 死亡原因可能与工作相关的情况

   • 法律分析：尽管临时工在放假期间，但如果其死亡原因与工作有潜在关联，比如因工作导致的长期健康问题（如职业病）在放假期间发作，或者因工作原因（如加班过度导致疲劳）在放假期间发生意外，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。然而，这种情况需要具体的证据来支持，如医疗证明、工作记录等。
   • 建议：如果家属认为死亡原因与工作有关，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估是否有可能向用人单位主张权利。

3. 用人单位的责任范围

   • 法律分析：用人单位的责任通常限于工作期间和因工作原因导致的事故或伤害。对于非工作时间和非工作原因导致的事件，用人单位一般不承担法律责任。但是，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全培训、未遵守劳动法规等），且这种过错与死亡事件有间接关联，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：在评估用人单位的责任时，应综合考虑多种因素，包括用人单位的过错程度、死亡原因与工作的关联性等。如果家属认为用人单位存在过错，应咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能的赔偿。

额外提醒：在处理此类事件时，家属应保持冷静，尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。同时，家属也可以考虑与用人单位进行协商，以寻求合理的解决方案。如果协商无果，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：如果您或您的家属遇到类似情况，且对法律责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。