劳务用临时工在请假期间死亡，一般不能直接认定为工伤，但具体需结合死亡原因及是否与工作相关来判断。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：请假期间死亡不构成工伤
脱离工作岗位：员工在请假期间已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。例如，临时工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假期间，员工并不处于工作状态，因此一般不符合这些条件。
二、特殊情形：可能构成工伤的情况
因工作原因请假外出期间：
- 如果临时工请假是由于工作上的特定需求，如前往洽谈业务、参加会议等，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 即使是请假状态，但如果临时工仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，临时工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。
其他视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，除了上述在工作时间和工作岗位突发疾病的情形外，还有两种视同工伤的情形：一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（此种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。不过这两种情形与请假期间死亡关联性不大。
三、工伤认定程序及异议处理
工伤认定程序：
- 如果临时工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。
异议处理：
- 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。
四、建议与总结
- 证据留存：在处理此类案件时，建议家属保存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、沟通邮件等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：由于工伤认定是一个复杂且具体的过程，建议家属在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，劳务用临时工在请假期间死亡是否能认定为工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关。如果与工作有关，则可能认定为工伤；如果与工作无关，则通常不被认定为工伤。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。