劳务工在工作期间因工死亡，一般应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，明确属于工伤范畴。对于劳务工而言，同样适用这一规定。具体来说，包括以下几种情况：

1. 工作时间与工作场所内的事故：劳务工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作：即便不在正式工作时间内，但劳务工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。

3. 履行工作职责遭受暴力：劳务工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。

4. 患职业病死亡：长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

在某些特定情况下，即使不是直接由工作原因导致的伤害，也可视同工伤处理：

• 工作时间与岗位上的突发疾病：劳务工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，劳务工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，也存在一些明确不被认定为工伤或视同工伤的情况，这些情形同样适用于劳务工：

• 故意犯罪：若劳务工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。

• 醉酒或吸毒：在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。

• 自残或自杀：因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

对于劳务工在工作期间因工死亡的事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、工作时间和地点证明、与工作相关的证据等。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。

建议：在申请工伤认定时，务必确保所有提交的材料真实、完整，并尽可能提供详细的证据来支持工伤认定的申请。如果用人单位对工伤认定有异议，他们需要承担举证责任。因此，保留好所有与工作相关的证据和记录是非常重要的。

综上所述，劳务工在工作期间因工死亡，一般应当认定为工伤，但具体还需根据事故发生的时间、地点、原因及与工作的相关性等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。