劳务外包中劳动者死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系是认定工伤的基础
若劳动者与外包单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位上突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），应当认定为工伤。
- 在这种情况下，外包单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，及时为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
若劳动者与外包单位不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 一般情况下，劳务关系中的劳动者在工作中受到伤害，不能认定为工伤。
- 但劳动者可依据《民法典》等相关规定，根据双方过错要求雇主承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主在劳务活动中存在过错，导致劳动者受伤或死亡，雇主需按过错比例承担赔偿责任。
二、工伤认定的具体情形
因工作原因受伤或死亡：
- 劳动者在执行工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害或突发疾病导致死亡，属于工伤范畴。
- 例如，外包单位派遣劳动者到用工企业工作，劳动者在工作时因机器故障受伤或死亡，若外包单位已依法为其缴纳工伤保险，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
非工作原因导致的死亡：
- 如果劳动者的死亡并非因工作原因导致，如工作之余私自外出游玩溺水身亡，或因违法犯罪行为（如参与赌博活动发生冲突被杀）导致死亡，则不属于工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
三、地域差异与法律适用
- 不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策，因此在具体操作中需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。
- 例如，某些地区可能对外包员工的工伤认定有特别规定，或者对工伤保险待遇的支付标准有所调整。
四、建议措施
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者在劳务外包过程中受伤或死亡，且符合工伤认定的条件，外包单位或劳动者的家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 在处理劳务外包中的工伤问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为张越律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或提起民事诉讼时，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
综上所述，劳务外包中劳动者死亡是否算工伤，需根据劳动者与外包单位之间的劳动关系、受伤或死亡的原因以及当地法律法规和政策进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。