未提供劳务（这里理解为未签订书面劳动合同或未明确劳务关系）的情况下死亡，是否算工伤，需分情况讨论：
一、存在事实劳动关系且符合工亡情形
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，即形成了事实上的用工关系，这种关系是受到法律保护的。
- 可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种凭证来证明事实劳动关系的存在。
工亡的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工亡的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡等。
- 如果劳动者在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，因工作原因死亡，且符合上述工亡情形，那么应当被认定为工亡。
工亡认定的申请流程：
- 职工近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证明材料，如事实劳动关系的证明、事故伤害的证明等，并按法定程序进行。
工亡赔偿标准：
- 若劳动者被认定为工亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不存在事实劳动关系或不符合工亡情形
不存在事实劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间既未签订书面劳动合同，也不存在事实上的用工关系，那么劳动者因任何原因死亡，都不可能被认定为工亡。
不符合工亡情形：
- 即使劳动者与用人单位存在事实劳动关系，但如果其死亡并非因工作原因，或者不符合《工伤保险条例》规定的工亡情形，那么也不可能被认定为工亡。
建议与提醒：
- 在实际操作中，如果无法直接证明劳动关系，建议先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再主张工亡认定和赔偿。
- 保留好所有可能的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故伤害的证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，曾惠媛律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：未提供劳务（未签订书面劳动合同或未明确劳务关系）的情况下死亡，是否算工伤，关键在于是否能认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的具体条件。如果存在事实劳动关系且符合工亡情形，那么应当被认定为工亡，并享受相应的工伤保险待遇。