结论前置：在厂里面上班死亡，即使没有劳务合同，只要满足工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤，并依法获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非工伤认定的必要条件。根据劳动和社会保障部的相关规定，即使未订立书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务不可或缺的组成部分，即可认为劳动关系成立。
   • 为证明事实劳动关系的存在，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

2. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
   • 特别地，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果职工因工死亡且符合上述情形，其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明书等材料。

4. 工伤赔偿与责任承担：

   • 一旦认定为工伤，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关赔偿责任将由用人单位自行承担。

建议：

• 尽管没有劳动合同也可能被认定为工伤并获得相应赔偿，但为避免申请过程中的困难和纠纷，建议劳动者在工作中尽量与用人单位签订劳动合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身合法权益。
• 如果遭遇此类情况，应尽快收集证据并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

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