人到工地没上班死了，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合视同工伤情形的认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，但并未要求疾病与工作有必然联系。不过，若职工并未在正常上班时间，也未从事与工作相关的活动，而是因个人原因在工地停留期间死亡，则通常不符合视同工伤的情形。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在非上班时间，但因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）受到事故伤害死亡，或者在工作区域内因工作原因受到意外伤害死亡，这些情况可能被认定为工伤。但关键在于，必须能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系。
二、不符合视同工伤情形的处理
如果职工的死亡不符合上述视同工伤的情形，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位是否承担赔偿责任，需依据具体情形判断：
单位无过错情况：若单位不存在过错，如提供的工作场所安全、设备无缺陷等，且职工的死亡与工作无直接关联，那么单位通常无赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的补偿。
单位存在过错情况：若单位存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患、设备有缺陷等，导致职工死亡，那么单位需依据《民法典》等法律承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：如果认为职工的死亡可能符合工伤认定的情形，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与职工死亡相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
举例说明：假设某职工在非上班时间因个人原因在工地停留，期间突发疾病死亡。若无法证明该疾病与工作有直接关联，且未从事与工作相关的预备性或收尾性工作，那么该职工的死亡通常不被认定为工伤。但若该职工在停留期间因工地安全隐患（如地面湿滑）摔倒导致死亡，且单位未能提供安全的工作环境，那么单位可能需承担相应的赔偿责任。
总之，人到工地没上班死了是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。