结论：员工到了单位但还没到工作时间却死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，一般若与工作相关或符合视同工伤情形，则可能被认定为工伤。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但这一原则并非绝对，存在例外情况。
视同工伤的情形：
- 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款扩大了工伤的认定范围，将某些非因工作原因但发生在工作时间和工作岗位的突发疾病死亡情况也纳入工伤范畴。
- 在您描述的情况中，如果员工到了单位但还没到工作时间却因突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，但发生在工作岗位上（如员工在单位内等待上班时突发疾病），则有可能被视同为工伤。
与工作相关的情形：
- 如果员工在到达单位后，虽然还未到正式工作时间，但已经开始了与工作相关的准备工作（如整理工具、查看工作邮件等），且在此过程中因工作原因受到伤害或死亡，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
非工作原因且非视同工伤的情形：
- 如果员工在到达单位后，未从事任何与工作相关的活动，且死亡原因与工作无关（如个人健康问题导致的猝死），同时也不符合视同工伤的情形，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
建议：
- 及时申报工伤：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 收集证据：在申报工伤过程中，应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工家属在申报过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
后续行动：
- 如果员工家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理工伤赔偿事宜时，应关注赔偿项目、赔偿标准以及赔偿程序等相关问题，确保自身权益得到充分保障。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。