在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：

   • 如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时因机器故障死亡，或者业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤死亡：

   • 上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，也属于工伤范畴。比如，提前到岗预热设备时死亡，或者下班后清理工作场地时死亡。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，同样应当认定为工伤。例如，保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死，或者员工因工作纠纷被同事暴力袭击死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，也属于工伤。比如，煤矿工人因患尘肺病死亡。

5. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。

二、视为工伤的特殊情形

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡，也视为工伤。

三、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：员工因实施故意犯罪行为导致死亡，不属于工伤。

2. 醉酒或吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致死亡，也不属于工伤。

3. 自残或自杀：除非有证据证明与工作相关，否则一般不能认定为工伤。需有特殊证据证明是工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀。

四、工伤认定程序

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。

5. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

五、具体建议

• 收集证据：如果员工在单位死亡，家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

• 及时申请：家属或单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属或单位咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

综上所述，判断在单位死亡是否算工伤事故，关键在于分析死亡是否与工作存在直接的因果关系，并严格依据相关法律规定的工伤认定条件进行判定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。