员工在单位上班工作死亡，多数情况下可以算作工伤，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，明确属于工伤范畴。例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
   • 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，也属于因公牺牲，应认定为工伤。
   • 员工长期接触职业危害因素导致的疾病死亡，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，且死亡时间在48小时之内，即符合此条件。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
   • 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
   • 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，单位应及时向相关部门提出申请，并提交工作记录、证人证言等相关证据。员工家属也可以协助申请。如果工伤认定存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，员工在单位上班工作死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。