人死在单位不一定都算工伤，需结合死亡原因、时间、地点等多因素，依据法律规定来认定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：
- 典型情形：员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡。例如，工人在车间操作机器时因机器故障死亡。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 涉及情形：上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡。例如，提前到岗预热设备时死亡。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 包括情况：员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡。例如，保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死。
患职业病死亡：
- 定义：员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡。例如，煤矿工人因患尘肺病死亡。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 条件：员工因工作原因被派往外地出差，期间遭遇交通事故或其他意外事件导致死亡或下落不明。例如，员工出差途中遭遇车祸死亡。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡：
- 要点：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡。例如，员工下班途中被闯红灯的车辆撞倒死亡，且经交警认定员工无责任或次要责任。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 规定：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡。例如，员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡；或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。
二、视为工伤的特殊情形
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：员工在抢险救灾等活动中因维护国家利益、公共利益而受伤死亡，可视为工伤。
三、不属于工伤的情形
故意犯罪：员工因实施故意犯罪行为导致死亡，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致死亡，不得认定为工伤。
自残或自杀：除非有证据证明与工作相关，否则一般不能认定为工伤。需有特殊证据证明是工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀。
四、建议与措施
- 单位方面：应完善安全保障制度，加强对员工的安全教育，确保员工在工作过程中的人身安全。
- 员工方面：应遵守法律法规和单位规定，注意自身安全。遇到死亡认定纠纷时，可通过合法途径，依据《工伤保险条例》等法律解决。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。