结论：上班路上摔了但是到单位死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若因非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，且符合时间、路线等要素，则可能认定为工伤；若因个人原因（如自己不小心摔倒）导致，则通常不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害

   • 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作日的上下班时间、加班后的合理返回时间等。例如，劳动者在正常上班途中遭遇交通事故，且该时间属于合理的上班时间段。
   • 路线要素：事故必须发生在合理的上下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。若劳动者在上班途中因道路维修等合理原因绕行，且绕行路线仍属于合理上下班路线，也可能被认定为工伤。
   • 责任要素：劳动者在事故中不承担主要责任。这一点的判断通常需要依赖交通管理部门或其他相关机构出具的事故责任认定书。例如，若劳动者在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么劳动者就有可能被认定为工伤。
   • 死亡结果：若劳动者在事故中受伤，到单位后因伤势过重死亡，且该死亡结果与事故有直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。

2. 公共设施缺陷导致的摔倒（需结合死亡结果判断）

   • 如果劳动者在上班必经路线因道路等公共设施维护管理缺陷（如道路坑洼、井盖缺失等）导致摔跤受伤，并到单位后因伤势过重死亡，且该死亡结果与摔倒有直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，这种情况下需要提供充分的证据证明摔倒与公共设施缺陷之间的因果关系，以及摔倒与死亡之间的因果关系。

二、通常不能认定为工伤的情况

1. 个人原因导致的摔倒

   • 如果劳动者在上班途中因自身不小心（如走路没注意看路、地面正常但自己不慎滑倒）而摔倒受伤，并到单位后死亡，但摔倒与工作无直接关联，且死亡结果并非由工作原因导致，那么这种情况通常不能认定为工伤。

2. 非合理时间或路线的摔倒

   • 即使劳动者在上班途中摔倒，但如果是在办理与工作无关的事情时偏离了正常路线，或者不在合理的上班时间段内，也可能影响工伤认定。例如，劳动者在上班途中绕道去办理私人事务，途中摔倒受伤并死亡，且该死亡结果与工作无直接关联，那么这种情况通常不能认定为工伤。

3. 特定情形下的排除

   • 根据《工伤保险条例》，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若劳动者在上班途中因上述原因导致摔倒受伤并死亡，那么这种情况不得认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 及时申请：劳动者或其近亲属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。对于因公共设施缺陷导致的摔倒，还应提供相关的证据材料，如现场照片、证人证言等。同时，若劳动者已死亡，还需提供死亡证明等相关材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门会根据申请人提交的材料和实际情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与总结

1. 保留证据：无论是否能认定为工伤，劳动者或其近亲属在事故发生后都应及时就医并保留好相关的医疗证明、费用单据以及事故现场照片等证据材料，以备后续处理之需。

2. 了解法规：劳动者应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确判断自己的权益，并及时采取相应措施。例如，了解工伤认定的条件、流程以及所需材料等。

3. 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班路上摔了但是到单位死亡是否算工伤需根据具体情况判断。劳动者或其近亲属应关注事故发生的时间、地点、原因以及劳动者在事故中的责任等因素，并按照规定的流程和要求申请工伤认定。