上下班途中自己摔死，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任的交通事故”。如果是自己摔死，且没有涉及其他交通参与者（如车辆、行人等），或者即使涉及其他交通参与者但本人承担主要责任，那么通常就不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况下的考虑

1. 存在第三方责任：如果职工在上下班途中，因为路面湿滑、障碍物等原因摔倒，且这些原因是由第三方（如施工单位未设置警示标志、其他行人故意放置障碍物等）造成的，那么可能构成侵权责任。在这种情况下，虽然不直接认定为工伤，但职工或其家属可以向第三方主张赔偿。

2. 特殊天气或路况：在极端天气（如暴雨、大雪、冰雹等）或特殊路况（如道路施工、交通事故现场等）下，如果职工因为这些原因摔倒并死亡，且这些原因与工作有一定的关联性（比如为了赶时间上班而冒险通过危险路段），那么虽然不直接符合工伤认定的条件，但可能引发对用人单位安全保障义务的讨论。不过，这种情况下的赔偿通常需要通过民事诉讼途径解决，而不是工伤赔偿。

3. 用人单位的责任：如果用人单位在职工上下班途中存在过错（如未提供安全的上下班路线、未告知危险路段等），且这种过错与职工的摔倒死亡有因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这同样不属于工伤赔偿的范畴。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果发生类似情况，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权使用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或其家属在发生类似情况后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 关注用人单位的安全保障义务：虽然自己摔倒死亡通常不构成工伤，但如果用人单位在职工上下班途中存在过错或未尽到安全保障义务，职工或其家属仍然有权向用人单位主张赔偿。因此，在维权过程中应关注这一点。

总之，上下班途中自己摔死一般情况下是不算工伤的，但具体是否构成工伤还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。