人死亡后，在符合法定条件的情况下，确实可以进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇或获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤认定的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某职工在上班期间突然晕倒，经医院全力抢救但在48小时内不幸去世，此情况即可认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害死亡：
- 职工在工作过程中因工作原因直接受到事故伤害导致死亡，也应进行工伤认定。如建筑工人在施工现场因脚手架倒塌被砸身亡，即属于此类情形。
因工外出期间发生事故下落不明或旧伤复发导致死亡：
- 职工因工外出期间发生事故下落不明，或者因工受到伤害被认定为工伤后旧伤复发导致死亡，同样可以按照相关规定享受工伤待遇或获得赔偿。
二、不属于工伤认定的情形
故意犯罪：
- 职工在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。
三、工伤认定的申请流程
申请期限：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经及时申请的，相关费用由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请主体：
- 用人单位、工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权提出工伤认定申请。在职工死亡情况下，通常由近亲属提出申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的死亡证明或诊断证明等。若涉及交通事故等第三方原因导致的死亡，还需提供公安交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
认定程序：
- 材料审核：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。如材料不完整，将要求申请人补充。
- 调查核实：审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，期间可能需要用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日内。
四、建议
由于具体的认定流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到此类情况时，尽快咨询我或当地的劳动保障部门，以便更准确地了解相关政策、流程，并及时进行工伤认定申请。
综上所述，人死亡后是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。