不是死了才算工伤，工伤的认定并不完全取决于是否死亡，而是需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细解析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤或死亡：
- 例如，工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落等原因导致受伤或死亡，明确属于工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤或死亡：
- 如工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外受伤或死亡，同样可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力伤害或死亡：
- 工地在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤。
患职业病导致死亡：
- 长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明导致死亡：
- 工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工伤。
上下班途中交通事故导致死亡：
- 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤。
工作岗位突发疾病死亡：
- 工人在工作时突发疾病当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的，算作工伤。这里需要强调的是，必须是突发疾病且在48小时内死亡，如果超过48小时，则一般不被认定为工伤。
抢险救灾等活动中受伤或死亡：
- 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而受伤或死亡的，应认定为工伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪导致的死亡：
- 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的死亡：
- 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。
自残或自杀导致的死亡：
- 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。
工伤认定的申请流程
一旦发生工伤或疑似工伤的情况，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
报告与申请：
- 家属或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位）或1年内（家属或工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查与核实：
- 社会保险行政部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。
享受待遇：
- 如果被认定为工伤，家属或工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
特别说明
值得注意的是，工伤的认定并非一成不变，每个案件都有其独特性。在实际操作中，还需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。例如，对于工作岗位突发疾病死亡的情况，必须严格把握“48小时”的时间限制；对于因工外出期间受伤或死亡的情况，需要证明受伤或死亡与工作有直接关联。
总结来说，工伤的认定并不完全取决于是否死亡，而是需要满足一定的条件。 如果您或您的家人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自身权益。