工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。具体来说：

1. 时间和地点要求：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。

2. 疾病与死亡的关系：

   • 职工突发疾病并当场死亡；
   • 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。

举例：某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然死亡，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
3. 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

四、特殊情形下的工伤认定

除了上述基本情形外，还存在某些特殊情形下的工伤认定：

1. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

2. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

五、建议与提醒

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。同时，您可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

总结：工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合视同工伤的条件，则职工的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则无法享受。在处理此类问题时，建议及时咨询并保留好相关证据材料。